Ik ben Human Resources Development specialist en kan bogen op zeer veel ervaring binnen retail en b2b organisaties.

Mijn passie is mensen te begeleiden, te stimuleren en te trainen zodat ze hun talenten optimaal kunnen ontwikkelen, voor eigen nut maar vooral ook ten behoeve van de organisaties waarin zij werken.

Mijn expertise ligt op het gebied van opleiden en trainen van medewerkers, op projectmanagement en op relatiemanagement. Op deze terreinen kan ik uitstekend uit de voeten zo blijkt uit talloze voorbeelden; bijv. het opzetten van een digitaal opleidingshuis, het ontwikkelen en implementeren van opleidingstrajecten op sales, after sales en managementniveau, het leiden van succesvolle modelintroducties (auto’s), het herstellen van een verstoorde relatie met een belangrijke stakeholder en het succesvol managen van een afdeling.

Door een reorganisatie is de gehele functielaag waarin ik –overigens met veel plezier en passie- werkte, komen te vervallen. Jammer, maar ik kijk nu vooral vooruit.

Wat ik kan is belangrijk, maar wie ik ben en hoe ik functioneer des te meer. Werken in teamverband geeft me veel voldoening. Hierbij doe ik er alles aan om mensen respectvol te behandelen, op een manier waarop ik zelf ook graag behandeld wil worden. Daarbij geldt: afspraak is afspraak. Mensen die mij goed kennen zeggen over mij dat ik een harde werker ben, een doorzetter bij tegenslagen, verstandig, een beetje bedachtzaam, maar vooral ook een vrouw met lef. Ik werk vanuit een (gedeelde) visie, maar deins er niet voor terug in mijn werk praktische aspecten direct op te pakken om voortgang te behouden.

In een nieuwe baan zoek ik internationale dynamiek, korte lijnen, inspirerende collega’s, zelfstandigheid, vrijheid en een bepaalde mentale betrokkenheid bij de geleverde diensten of producten. Vanuit

Mijn expertise ligt op het gebied van opleiden en trainen van medewerkers, op projectmanagement en op relatiemanagement. Op deze terreinen kan ik uitstekend uit de voeten zo blijkt uit talloze voorbeelden; bijv. het opzetten van een digitaal opleidingshuis, het ontwikkelen en implementeren van opleidingstrajecten op sales, after sales en managementniveau, het leiden van succesvolle modelintroducties (auto’s), het herstellen van een verstoorde relatie met een belangrijke stakeholder en het succesvol managen van een afdeling.

Accountmanager training
Pon Academy, Pon’s Automobiel Handel, Leusden

Ondersteunen van directies op het gebied van HRD binnen het dealernetwerk; opstellen van het opleidingsbeleid voor de ontwikkeling van de dealer-medewerkers van Volkswagen en

skien, koken, lezen, herdershond