DOEL Na een enerverende periode in mijn huidige werkkring ben ik zoek naar een nieuwe uitdagende human resources functie of een interim project op het gebied van human resources.

SAMENVATTING Ervaren human resources specialist met een combinatie van strategisch denken en een “handen aan de ploeg” mentaliteit. Naast beleidsmatig en operationeel human resources werk ook betrokkenheid bij de financiële- en de zakelijke kant van ondernemen. Daarnaast veel ervaring opgedaan in training en Management Development.

ERVARINGS OVERZICHT:

VICE PRESIDENT HUMAN RESOURCES - ASSET CONTROL INTERNATIONAL BV
17/09/2001 – 01/07/2014
Industrie: Softwareontwikkeling en implementatie voor data management hoofdzakelijk in de financiële sector.
Verantwoordelijk voor de human resources en algemene zaken functie in Asset Control, met als hoofdvestiging in Nederland en verkoopkantoren in Engeland en Amerika. Daarnaast hebben wij nog mensen werkzaam in landen als: Spanje, Zwitserland, Brazilië, Australië, Nieuw Zeeland, Hong Kong en Singapore. In de afgelopen tien jaar is Asset Control door een aantal groei en afslankingsscenario’s. Het huidige aantal FTEs is 110.
Projecten:
• Opzetten van een aandelen optie plan.
• Opzet en realisatie van een “graduate recruitment” programma in New York.
• Vervullen van het statutair directeurschap van 2010 tot 2014.
• De opzet en invoering van een MBO gebaseerd beoordeling systeem.
• Als HR leidinggevende actief betrokken bij de overname van een klein Canadees softwarebedrijf en de integratie in de Asset Control organisatie.
• Opzet en implementatie van verschillende bonus systemen.
• Een variabele beloning methode ingevoerd ter ondersteuning van de verkoopactiviteiten van de organisatie.
• Sturend geweest in verscheidene organisatieverandering trajecten.
• Het opzetten van administratieve vestigingen in diverse landen ter ondersteuning van lokale medewerkers.


HUMAN RESOURCES MANAGER – MINDPORT BV
01/01/1997 – 01/04/2001
Industrie: Betaal televisie en media.
Irdeto Consultants BV werd omgevormd in een business unit structuur en de naam van het bedrijf werd veranderd in Mindport. Vanuit een HR opzicht was ik mede sturend betrokken bij een verandering van technologie gedomineerde betaal televisie bedrijf in een commercieel gedreven betaal media organisatie met een wereld wijde oriëntatie. I leidde een team van HR managers werkzaam in Nederland en America. Het totaal aantal werknemers steeg in die tijd van 150 naar 400 TFE.
Projecten:
• Betrokken bij de acquisitie van tweebedrijven in Amerika en de integratie van deze bedrijven in de Mindport organisatie.
• Executive search trajecten van CEOs en VP niveau managers.
• De opzet van human resources functie en de aanwerving van HR medewerkers voor de business units van Mindport.
• Leidde een collectieve ontslag ronde en nam als HR deel in de sluiting van een bedrijf.
• De creatie van Expat regelingen en een raamwerk voor internationale uitzendingen naar landen, zoals: China, USA, en Zuid Afrika.
• Invoering van een nieuw beoordeling systeem en daaraan verbonden beloningsmethoden.
• Opzet van verscheidene werknemers aandelen programma’s.
• Opzet van een nieuwe ondernemingsraad.

HUMAN RESOURCES MANAGER – NETHOLD SERVICES
01/01/1996 – 01/01/1997
Industrie: Betaal televisie: FilNet en video on demand.
Als Human Resources manager ondersteunde ik een aantal multiculturele bedrijven die onderdeel waren van de Nets gold groep, gevestigd te Hoofddorp. De groep bestond uit 400 werknemers, waaronder 80 buitenlanders afkomstig uit diverse landen. In mijn team zaten 4 HR professionals.
Projecten:
• Werving van een groot aantal hoog opgeleide IT specialisten.
• Het neerzetten van een volledig raamwerk van HR regelingen en procedures.
• De realisatie van een Expat regeling.
• Het ontwerp en de invoering van een MBO gebaseerd beoordeling systeem.
• Ontwerp en uitvoering van een collectief ontslag van 150 werknemers.
Nethold werd overgenomen door Canal+ en mijn team en ik werden onderdeel van Irdeto Consultants BV.
HR CONSULTANCY & INTERIM MANAGEMENT – ZELFSTANDIG ONDERNEMER
01/05/1994 – 01/01/1996
Industrie: Diverse industrieën.
Training Het ontwerp van een cursus ter bevordering van de Coaching vaardigheden van managers.
Haalbaarheid studie Een haalbaarheid studie uitgevoerd resulterend in een advies over hoe het functioneren van een bijkantoor voor personeelswerving en advies kan worden voortgezet.
Interim management Als interim HR manager bij FilmNet International Holding BV werkzaam geweest.
Opinie onderzoek Voor een bedrijf van 120 werknemers heb ik een werknemer tevredenheid onderzoek ontwikkeld en vervolgens uitgevoerd inclusief het terugkoppeling traject begeleid.

HUMAN RESOURCES MANAGER – GE INFORMATION SERVICES BV
01/06/1987 – 01/05/1994
Industrie: High Tech – Data opslag in een centraal computer centrum in een netwerk van decentrale kleine vestigingen.
Verantwoordelijk voor de human resources functie in het computer centrum in Nederland en de bijkantoren in: België, Ierland, Duitsland, Italië, Denemarken, Frankrijk en de UK.
Projecten:
• Organisatie analyse en verander programma’s.
• Ontwikkeling en het geven van trainingen in diverse landen
• Introductie van een personeel informatie systeem.
• Integratie van verschillende belonings- en arbeidsvoorwaardelijke structuren.

HUMAN RESOURCES MANAGER – APPLE COMPUTER BV
03/12/1984 – 01/06/1987
Industrie: High Tech – Personal computer systemen.
Leiding gegeven aan de human resources afdeling en de algemene zaken afdelingen in een Nederlandse verkoop en marketing organisatie, het Belgische verkoop kantoor en het Europese distributie centrum in Nederland.
Projecten:
• Het opzetten van de human resources functie in nieuwe Apple vestigingen in landen, zoals: Noorwegen, Spanje en Zwitserland.
• Team effectiviteit interventies.
• Organisatie veranderingen trajecten.
• De opzet van een strategisch werknemers en management ontwikkeling programma.

PERSONNEL MANAGER – DATA GENERAL BV
01/03/1981 – 01/12/1984
Industrie: High Tech – Mini en super mini computers,
Verantwoordelijk voor de opzet van een personeelsafdeling in de Nederlandse verkoop & marketing organisatie en de Belgische verkoop vestiging.
Projecten:
• Het ontwerp en de uitvoering van een omvangrijk belonings- en arbeidsvoorwaarden survey voor kleine bedrijven in de High Tech industrie.
• De opzet van een training en ontwikkeling raamwerk en de implementatie van de onderliggende training modules.
• De realisatie de lokale HR regelingen en procedures en op basis hiervan een personeelshandboek.

OPERATIONS MANAGER – W. PRONK & CO BV
03/08/1970 – 28/02/1981
Industrie: Tabak producten import en groothandel.
Hier gaf ik leiding aan enkele financiële en administratieve afdelingen als mede de HR functie en de logistieke teams en processen.
Project:
• Automatisering van de administratieve processen.

OPLEIDING:
MULO-A MET WISKUNDE
Diploma in 1968
MBO AP/PB
Diploma in 1981
HBO AP/PB
1st jaar - getuigschrift in 1983

DIVERSIE TRAININGEN, ZOALS:
Compensation Management
Communicaion skills
Management skills
Train-the-trainer in basic management skills
Leadership Through Influence facilitator

COMMUNICATIE
Naast mijn Human Resources functie veelal actief geweest als trainer.
EXTRA CURRICULAR
Ik ben voorzitter geweest van een dorpsbelangvereniging en hierdoor betrokken geweest bij gebiedsontwikkelingsprojecten overleg met B&W en de vorming van een dorpsvisie.
Mede verantwoordelijk geweest voor een lokale culturele manifestatie.

HOBBIES:
Ik speel muziek en doe aan houtbewerking.

REFERENTIES:
JUDITH VAN DE GEER
MARK BROWN
PHIL LYNCH
PETER BENNFORS
DURK VALK

Integer
Creatief
Gevoel voor cijfers
stress bestendig
Oog voor het grotere geheel

VICE PRESIDENT HUMAN RESOURCES - ASSET CONTROL INTERNATIONAL BV
17/09/2001 – 01/07/2014
HUMAN RESOURCES MANAGER – MINDPORT BV
01/01/1997 – 01/04/2001
HUMAN RESOURCES MANAGER – NETHOLD SERVICES
01/01/1996 – 01/01/1997
HR CONSULTANCY & INTERIM MANAGEMENT – ZELFSTANDIG ONDERNEMER
01/05/1994 – 01/01/1996
HUMAN RESOURCES MANAGER – GE INFORMATION SERVICES BV
01/06/1987 – 01/05/1994
HUMAN RESOURCES MANAGER – APPLE COMPUTER BV
03/12/1984 – 01/06/1987
PERSONNEL MANAGER – DATA GENERAL BV
01/03/1981 – 01/12/1984
OPERATIONS MANAGER – W. PRONK & CO BV
03/08/1970 – 28/02/1981

Ik ben voorzitter geweest van een dorpsbelangvereniging en hierdoor betrokken geweest bij gebiedsontwikkelingsprojecten overleg met B&W en de vorming van een dorpsvisie.
Mede verantwoordelijk geweest voor een lokale culturele manifestatie.
Ik speel muziek en doe aan houtbewerking.