Ik ben een echte technische allrounder die open staat voor elke uitdaging. Sociaal en eerlijk zijn woorden die bij mij passen. Persoonlijk ben ik erg betrokken bij duurzame technische ontwikkelingen, daar wordt ik blij van!

PERSOONLIJKE PROFIEL ANALYSE: Dhr.
Foppe Westra
5-6-2015
Persoonlijk & Vertrouwelijk
Eigenbeeld - Grafiek III
D I S C Dhr. Foppe Westra is zelfverzekerd, vriendelijk, enthousiast en flexibel. Hij heeft een sterk beeld van
zichzelf. Hij wordt vaak gezien als verbaal assertief, eigenzinnig en zal niet graag de regels strikt
opvolgen. Hij wil liever niet gecontroleerd worden en houdt niet echt van gedetailleerde
werkzaamheden. Hij is beïnvloedend en behoorlijk zelfbewust en assertief. Dhr. Foppe Westra is een
gedreven, maar wat directe leidinggevende, die er de voorkeur aan geeft om mensen te beïnvloeden
boven dirigeren. Hij is niet meegaand in zijn benadering, eerder uitdagend en hardnekkig. Hij is
onafhankelijk en individualistisch en staat graag in het middelpunt. Dhr. Foppe Westra verlangt gezag
en vrijheid van handelen. Het is een goede starter die redelijk kan delegeren. Als iets te lang duurt,
neigt hij hiervoor zijn interesse te verliezen. Hij zal zich niet snel bij iets neerleggen. Dhr. Foppe
Westra ervaart zakelijk reizen als aangenaam en zal de voorkeur geven aan afwisseling in zijn
werkzaamheden. Hij heeft een positieve benadering van zaken. Zo nu en dan raakt zijn geduld op en
is hij geïrriteerd wanneer een en ander niet snel genoeg of volgens zijn plan verloopt. Dhr. Foppe
Westra kan er niet goed tegen als hij niet in het gelijk wordt gesteld. Hij is altijd te vinden voor nieuwe
dingen en ideeën. Hij is een zelfstarter en is zeer energiek. Hij is sociaal strijdlustig in elk opzicht. Dhr.
Foppe Westra is een promotor en kan mensen uitstekend enthousiast voor iets maken. Hij komt goed
tot zijn recht in een op mensen georiënteerde werkomgeving. Hij houdt van afwisselende en
kortstondige zakelijke relaties en zal gefrustreerd raken in een in zijn ogen monotone en eenzijdige
functie.
Zelfmotivatie
Hij verlangt zelfstandigheid zonder controle en bij voorkeur geen gedetailleerde of routinematige werkzaamheden. Prestige,
gezag en populariteit zijn belangrijk. Ook sociale status en afwisseling zullen hem motiveren.
Functie/Taak accenten
Het beïnvloeden en overtuigen van anderen.
De hoofdtaak in de functie dient te zijn het motiveren van anderen teneinde te presteren. Het takenpakket dient (relatief) vrij
te zijn van routine en strakke regels. De richtlijnen dienen ruim interpreteerbaar te zijn. Hij verlangt verantwoordelijkheden en
bevoegdheden om onafhankelijk te werken, zonder toestemming van anderen. Enige druk om resultaten te boeken is
gewenst. Indien mogelijk, maakt zakelijk reizen een onderdeel uit van zijn functie. De functie dient niet zozeer gericht te zijn
op het onmiddellijke resultaat, maar op het ondernemen van de actie. Het is belangrijk dat hij zelfstandig kan opereren,
anderen mag disciplineren en nieuwe werkzaamheden kan initiëren. Hij functioneert het beste in een flexibele,
ongestructureerde werkomgeving.
Copyright © 2002-2015 Thomas International Ltd http://www.thomasinternational.net/TermsOfUse.aspx 1
Trefwoorden
Direct, zelfbewust, individualistisch, ongeduldig, snel, sociaal, overtuigend, sturend, enthousiast, optimistisch, eigenzinnig.
Werkmasker - Grafiek I
D I S C Dhr. Foppe Westra is van mening, dat hij zijn gedrag niet behoeft aan te passen in de huidige
werksituatie. Daarom mag worden aangenomen dat hij, wat gedragseigenschappen betreft, goed past
in de huidige functie en zich kan gedragen zoals het "eigenbeeld" weergeeft.
Gedrag onder druk - Grafiek II
D I S C Deze grafiek bevat aanwijzingen dat de dominante eigenschappen worden versterkt als hij werkelijk
onder druk komt te staan. Dit houdt in dat hij (in vergelijking met het "eigenbeeld") nog directer en
zelfbewuster wordt. Waarschijnlijk wordt het uitoefenen van gezag nog belangrijker. Omdat één en
ander ook inhoudt dat zijn resultaatgerichtheid toeneemt, kan enige druk in de functie
prestatieverhogend werken.
Opmerkingen
Momenteel zijn er geen meetbare spanningen waarneembaar in het profiel. Gewoonlijk duidt dit erop dat hij goed zal kunnen
functioneren in zijn huidige functie en geen problemen zal hebben om te aarden in een nieuwe baan. Uiteraard op
voorwaarde dat de nieuwe functie qua profiel bij hem past.
Motivatoren
Dhr. Foppe Westra wordt gemotiveerd door het behalen van winstgevende resultaten, gekoppeld aan gezag, macht en
uitdagende opdrachten. Een goede geldelijke beloning als maatstaf voor zijn prestaties, openlijke erkenning van zijn
Copyright © 2002-2015 Thomas International Ltd http://www.thomasinternational.net/TermsOfUse.aspx 2
kwaliteiten (ontzag) zullen hem ook in belangrijke mate stimuleren. Hij wenst de vrijheid om zich openlijk te kunnen uiten en
zal zich graag identificeren met de organisatie. Zijn voorkeur zal uitgaan naar zelfstandigheid en afwisseling. Hij geeft de
voorkeur aan een positie in de organisatie die vrij van beperkingen is.
Hij zal bij voorkeur werken voor (of met) een directe doch participatieve leidinggevende die met hem onderhandelt en
afspraken maakt met betrekking tot de verantwoordelijkheden en bevoegdheden. Het is belangrijk dat hij en zijn superieur
geregeld met elkaar overleggen.
N.B.
Het voorgaande rapport is een richtlijn. De Persoonlijke Profiel Analyse is een inventarisatie van gedrag gericht op de
werksituatie. Het is ontworpen om ondersteuning te geven bij het nemen van beslissingen. Het biedt hulp bij de selectie en
beoordeling van personeel. Ook kan het een rol spelen bij het ontwikkelen van het potentieel van een werknemer. Het kan
gebruikt worden bij het geven van advies.
Dit rapport dient niet gezien te worden als een opzichzelfstaand element, maar moet gebruikt worden in combinatie met
bijvoorbeeld een persoonlijk gesprek om een zo compleet mogelijk beeld te krijgen van de persoon. Ook alle overige
relevante informatie (zoals opleiding, bekwaamheden, ervaring, vaardigheden en dergelijke) dient betrokken te worden in de
besluitvorming.
Copyright © 2002-2015 Thomas International Ltd http://www.thomasinternational.net/TermsOfUse.aspx 3

Werkervaring
2016-heden Hoofd technische dienst bij Ned-Train, Onnen
• coordineren en uitvoeren van zaken in opdracht concern huisvesting;
• leiden en organiseren technische dienst;
• aanleveren begroting technische dienst;
• inrichten/leiden regionale outillage projecten, kosten bepalen benodigde capaciteit, planning,doorlooptijd, inschakelen externe adviseurs, aanwending budget binnen afgesproken kaders;
• initieren van regionaal instandhoudingsbeleid door vertalen van centraal beleid in interne en externe ontwikkelingen tot een tactisch instandhoudingsbeleid voor de regio;
• aanspreekpunt technische zaken;
• beheren van de gebouwen en technische installaties;
• het op voorraad houden van specifieke onderdelen;
• voorbereiden investeringsvoorstellen, uitbreiden,vernieuwing, en vervanging bedrijfsmiddelen, advies en ondersteuning tbv produktiemanager m.b.t. aanschaf en toepassing;

2012 – 2015 Inkoper bij Van Hall Larenstein, Leeuwarden
• algemene technische inkoop,chemicalien en disposabels;
• applicatiebeheer Exact,inkoopmodule en voorraadmodule;
• contractmanagement;
• technisch advies met betrekking tot aanschaf laboratoriumapparatuur;
• magazijnbeheer, het op voorraad houden van specifieke produkten;
• relatiebeheer;
• marktonderzoek nieuwe leveranciers en produkten;

2009 - 2012 Technisch inkoper bij Wetsus, Leeuwarden
• algemene technische inkoop;
• contractmanagement;
• technisch advies met betrekking tot aanschaf laboratoriumapparatuur;
• applicatiebeheer Exact;
• magazijnbeheer, het op voorraad houden van specifieke produkten;
• relatiebeheer;
• marktonderzoek nieuwe leveranciers en produkten;

2008 - 2009 Hoofd technische zaken bij R&B Hameko, Drachten
• aansturen produktie;
• planning werkvloer;
• oplossen specifieke storingen;
• gebouw/machine beheer;
• technische inkoop;
• beheren van de gebouwen en technische installaties;
• adviseren bij aanschaf, treffen van technische voorbereidingen, veranderingen van apparatuur, inventaris en installaties;

2006 - 2008 Hoofd technische dienst bij Fleqs, Drachten
• opstellen onderhoudsschema’s;
• leiding geven aan de medewerkers;
• aanleveren begroting technische dienst;
• instructies geven aan gebruikers m.b.t. nieuwe apparatuur;
• opstellen NEN3140 inspecties;
• technische inkoop en administratieve procedures;
• aanspreekpunt technische zaken;
• beheren van de gebouwen en technische installaties;
• het op voorraad houden van specifieke onderdelen;
• adviseren bij aanschaf, treffen van technische voorbereidingen, veranderingen van apparatuur, inventaris en installaties;

2001 – 2006 Hoofd technische dienst bij SRON, Groningen
• zorg dragen voor de technische inkoop en het onderhouden van contacten met leveranciers;
• cursussen geven aan studenten en stagiairs (zowel in het Nederlands als in het Engels) m.b.t. stikstof, helium en vacuümapparatuur;
• beheren van de gebouwen en technische installaties;
• het op voorraad houden van specifieke onderdelen;
• ontwikkelen en testen van apparatuur;
• adviseren bij aanschaf, treffen van technische voorbereidingen, veranderingen van apparatuur, inventaris en installaties;

1991 – 2001 Allround technisch medewerker facilitaire dienst bij SGD, Drachten
Hoofdtaken:
• beheren onderhoudssysteem;
• het voorbereiden en uitvoeren van interne verhuizingen;
• controleren/inspecteren/repareren/kalibreren van apparatuur en installaties volgens vastgestelde richtlijnen;
• uitvoeren NEN 3140 inspectie;
• beheren van de gebouwen en technische installaties;
• de verantwoordelijkheid voor de werkplaats;
• bijhouden van onderdelen;
• begroting technische dienst;
• adviseren bij aanschaf, treffen van technische voorbereidingen, veranderingen van apparatuur, inventaris en installaties;
• het beheer en verzorgen van de afvoer van chemisch afval;

1988-1991 Systeembeheerder bij SGD, Drachten
Hoofdtaken:
• onderhouden van de apparatuur en actueel houden van de diverse applicaties;
• training nieuwe software;
• zorgdragen voor de dagelijkse en wekelijkse back-ups
• leiding geven aan vier operators;
• afhandelen van klachten met betrekking tot de diverse applicaties;
• onderhouden van contacten met de softwareleveranciers;
• inschakelen van soft- en hardwaredeskundigen.


1984-1988 Boekhouder bij SGD, Drachten
Hoofdtaken:
• opstellen en bewaken van de begroting;
• het verwerken van de dagafschriften, het coderen en invoeren ervan;
• debiteuren- en crediteurenadministratie;
• kostprijs calculaties;
• opstellen van de jaarafrekening;
• het afhandelen van betalingsopdrachten;
• bijwerken van de grootboekrekeningen;

1982-1984 Medewerker expeditie en Administratief medewerker bij SGD, Drachten
Hoofdtaken:
• verwerken en archiveren van de binnengekomen goederen en zorgen voor de juiste opslag daarvan;
• baliewerkzaamheden;
• distribueren van het binnengekomen laboratoriummateriaal;
• vervanging ophaaldienst;
• klachtenafhandeling;

1977-1982 Loodgieter, CV monteur bij firma Bremer, Buitenpost (vakantiewerk)
Elektricien, bij firma Raap, Zwaagwesteinde (vakantiewerk)
Verkoper bij Warenhuis de Jong, Terschelling (vakantiewerk)

watersport: zeilen en vissen
• Fries, actief + passief
• natuurliefhebber
• wandelen